Prezi

Hola!!!

A continuación he añadido una presentación con la aplicación prezi donde se muestran funciones del trabajador social.

Si le dedicaís un poquito de vuestro tiempo en verla podreís comprobar como os puede ayudar si en un futuro teneís que realizar una presentación, ya no solo para que os ayude como guía sino para que ayude también a los oyentes de foma que puedan visualizar las ideas más destacadas del tema. Es una manera de poder explicar un tema y destacar los aspectos más importantes y pudiendo añadir imágenes para que resulte más atractiva. Me ha gustado realizar esta actividad porque se que la utilizaré en mis futuras presentaciones. Son muy útiles para utilizarlas en ámbitos de educación, prevención y oríentación en un grupo de personas.

La rública de esta actividad no la he utilizado porque la realizé con la explicación que el profesor dio en la clase práctica.

BREVE ACLARACIÓN SOBRE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL MENCIONADAS EN LA PRESENTACIÓN

Ø  FUNCIÓN EDUCATIVA :Tiene como objetivo impartir enseñanzas teóricas y prácticas de Trabajo Social y de Servicios Sociales, tanto en las propias escuelas universitarias de Trabajo Social, como en otros ámbitos académicos.

Ø  FUNCIÓN INFORMATIVA DE ASESORAMIENTO, ORIENTACIÓN Y DE SOPORTE A INDIVIDUOS, GRUPOS, FAMILIAS…: Responde a la atención de individuos o grupos que presentan, o están en riesgo de presentar problemas de índole social.

Ø  ORGANIZADORA, DE PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE SU INTERVENCIÓN: Esta función se puede desarrollar a dos niveles: micro social, que comprende el diseño de tratamientos, intervenciones y proyectos sociales y macro social, que comprende el diseño de programas y servicios sociales.

Ø  DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE DISTINTOS SERVICIOS: Se desarrolla cuando el trabajador social tiene responsabilidades en la planificación de centros, organización, dirección y control de programas sociales y servicios sociales

Ø  DE ANIMACIÓN Y DE DINAMIZADOR DE GRUPOS Y COLECTIVOS: Los trabajadores sociales  facilitan dinámicas de expansión de posibilidades, de capacidades de los recursos humanos, de democratización del conocimiento y de conformación de estructuras sociales más avanzadas y libres

Ø  DE OBSERVACIÓN Y DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO DE LOS GRUPOS E INDIVIDUOS: Observar las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las relaciones humanas y del entorno social.

Ø  DE RELACIÓN CON INSTITUCIONES, GRUPOS Y PERSONAL: Determinar mediante la metodología adecuada las actuaciones de un grupo de profesionales, dentro de una misma organización o pertenecientes a diferentes organizaciones, a través de la concertación de medios, técnicas y recursos, a fin de determinar una línea de intervención social y objetivos comunes con relación a un grupo poblacional, comunidad o caso concreto.

Ø  DE ELABORACIÓN, EJECUCIÓN, SEGUIMENTO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS, PROGRAMAS, PRESTACIONES, CAMPAÑAS, INTERVENCIÓN COMUNITARIA: Asegurar la dialéctica de la intervención. Indica errores y disfunciones en lo realizado y permite proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos. Favorece las aportaciones teóricas al trabajo social.